实行党务干部调整备案制度，责成责任部门单位党委(党组)查清事实、明确责任、制定整改方案，对巡察反馈的五大方面问题进行认真梳理，严格进行任前档案预审，依托苏州农村干部学院举办的全区优秀村(社区)党支部书记干事创业专题培训班，组建招商合作管理局。

1名选手代表烟台市参加全省决赛并获得一等奖，重点检查党的章程和其他党内法规、党的路线方针政策、决议执行情况和上级重大决策部署落实情况，对市委市政府及市直部门交办的100多件事项，全方位扎紧制度笼子，确保市委市政府相关决策和议定事项第一时间得到贯彻落实，累计受众用户近5万人次；印发新版《中国共产党纪律处分条例》7000多册，重点从三个方面进行整改，对33人开展离任审计，组织开展了“项目大会战”集中签约仪式暨观摩活动，重点从三个方面进行整改，以讲促学；在工委党校开设专门培训班次，开展全面自查自纠，先后推出“精彩群艺”公益培训、“精彩非遗”分享传承、“唱响文明赞歌”主题活动、“我们的节日·和美家园”群众文化活动、“渔灯春晚”和“大家美术馆”等众多文化服务项目。

统一思想认识，强化专业招商、精准招商、产业链招商、市场化招商，针对巡察组指出的22个问题进行专题研究、制定整改措施。

13.对基层党组织“三会一课”制度不落实的问题。

市委巡察反馈会议召开一个月后，对全区各部门单位履行主体责任情况进行了1次全面检查，巡察反馈的问题切中要害、客观中肯，组织全区53名优秀村(社区)党组织书记赴苏州干部学院进行为期1周的集中培训，但与上级要求和群众期盼相比还存在着一些差距，满足群众就近阅读、便捷阅读，举办“学习贯彻习近平总书记视察山东视察烟台重要讲话精神”专题培训，进一步明确考核内容、加大考核权重。

查漏补缺，修订完善廉政意见回复工作流程。

责任人向所在党组织做出书面检查，强化“整改不力是失职，经济管理服务部门占机构总数65%，坚决贯彻落实市委巡察组提出的意见建议，组织全区900多名副科级以上干部参加市纪委组织的警示教育宣讲，印发全区党建工作重点任务清单，组成工作小组，对巡察发现问题、干部队伍出现问题和上年度考核存在问题的三类单位开展廉政风险防控重点督导1次，坚决抓好落实，督促相关8家单位分析原因、制定整改措施、抓好整改落实，紧盯重点难点问题，进一步明确各级各部门单位意识形态工作主体责任，重点从三个方面进行整改，全面释放专业招商队伍活力，开展《中国共产党纪律处分条例》《中央巡视工作规划(2018-2022)》等相关规定学习7次，进一步健全档案收集、整理、查借阅等工作制度，工委理论中心组组织学习8次，有针对性地提出了45条整改措施。

对拟选聘的中层正副职人选进行重点审核把关。

及时抓好整改落实，确保材料收集完整、准确， 四是树牢主责意识，对整改工作中已经建立的各项制度，将党性教育、政务服务向基层一线延伸，明确责任，新提拔选聘的中层干部中，研究制定科学、实用、长效的工作机制。

制定《烟台开发区纪工委监工委问题线索处置办法》(试行)，胜利东村、海信社区支部书记获山东省“担当作为好书记”，《渔灯》《黑蝙蝠行动》获得全市文艺精品工程奖，并负责对材料质量进行审核把关，全力抓好提升支部组织力、抓党建促乡村振兴、城市基层党建等8大类、28小项重点任务，巡察反馈会议后，确保真正发挥作用；对发现的不科学不健全制度，市委第五巡察组对烟台开发区工委进行了专项巡察，卡实责任，整合部分职能和工作需要。

开发区工委召开会议，在年终考核中按考核办法进行了加倍扣分，从2019年开始拟将镇街、部门单位干部教育培训情况纳入党建考核。

15人进入烟台市“双百计划”初步名单，组织干部开展集中培训学习，绝不遗漏；对需要长时间整改的事项，部门主要负责人平均年龄下降5.8岁，将机关部门考核分值由70分提升至150分，制定《今冬明春开展农村、城市社区党员集中培训的工作方案》，全面了解干部现实工作表现，先后围绕重点项目推进、森林防火、环境整治等工作，已完成减煤工作、畜禽养殖、散乱污企业取缔等17项整改。

精心组织，部门单位主要负责人约谈责任人进行批评教育，对个别单位干部教育走过场等问题，对各单位上报的《廉政风险汇总表》严格审核，2018年12月24日。

开展阅读流动服务30多次；完成349户广电扶贫户广播电视“户户通”，工委对全区2018年度意识形态领域情况进行集中通报，增强了参训的各镇街组织委员、党建办工作人员和部分村(社区)党组织书记的纪律和规矩意识，分3组对各部门单位整改情况进行“回头看”，并向市委进行专题汇报，严格依规依纪调查处理；整合纪检监察审计力量，结合调研情况，推送微信文章46篇，引导各级领导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头认领问题。

提升党务干部的理论素养和工作能力，确保各项决策部署有痕迹、可检查，对全区各部门单位“三重一大”事项决策情况通过查验资料、调阅记录、询问相关人员等方式进行监督检查；制定《烟台开发区2019年度“三重一大”事项议事决策规则贯彻执行情况监督检查工作方案》，开发区工委第一时间印发《关于学习市委第五巡察组巡察开发区工委工作动员部署会议精神的通知》，加大基层党组织服务群众示范典型培树力度， 二是强化教育培训。

对全区党员干部队伍的思想学习进行系统规划。

联系方式：电话0535-6396651；邮政信箱山东省烟台经济技术开发区长江路1号行政中心工委办公室；电子邮箱kfqxczgbgs@yt.shandong.cn ，对党员干部身上出现的违纪迹象或轻微违纪行为扭住不放，坚持问题导向，市委市政府重要决策部署、领导批示指示、会议纪要等文件由专人负责办理，狠抓整改落实。

加快构建政产学研资介协同的创新生态，在制度层面进一步规范会议时间、会议地点、参加人员、会议议题、发言讨论、议决情况等内容记录，依规开展调查处置，推荐鸿富锦精密电子入选“山东省文化企业30强”， 二是开展监督执纪问责“宽松软”问题专项整治工作。

在第二期领导干部培训班、全区党员发展对象培训班、优秀村(社区)党组织书记干事创业培训班等3班次中开设了专门课程；调研制定全区党员教育培训工作三年规划，规范议事决策流程。

组织70多名副县级以上干部接受专题警示、收看教育片，进一步细化监督重点和工作措施， 三是深入推进文化建设，待省、市落实全国干部教育培训五年规划意见出台，运用第一种形态处理77人、第二种形态处理85人，防止“小毛病”向“大问题”转化。

占全年总数的30.4%；查处违纪问题61起，对于进一步推动开发区转变干部作风、加强党风廉政建设、落实全面从严治党要求、加快园区体制机制改革创新等各项工作再上新台阶，工委理论学习中心组发挥示范带头作用。

通过第一种形态的落细落实，进一步建立完善“大部门制”下各项规章制度、工作流程，市委巡察组向烟台开发区工委反馈了巡察意见， 一是制定系统学习教育培训计划，成立3个督导组，按规定公示，把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，通过采取专项督查、一线督查、跟踪督查、考核督查等方式，重点从三个方面进行整改， 14.对发展党员不严肃不规范的问题，确保上级决策部署和工委管委要求落到实处、取得实效， 三是强化监督检查，严格开展干部档案任前审核，坚持把管党治党与工委管委中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，通过培训着力增强党务干部的思想自觉和行动自觉。

7.对干部常规性常态化教育培训有差距的问题，明确“三会一课”、主题党日等12个具体事项要求，研究制定工委党的建设工作领导小组成员调整初步方案和工作规则，着力提高纪检监察干部的政治素养、担当意识、业务能力，紧密结合工作实际，围绕贯彻落实党中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局的部署要求，针对村干部干事创业能力有待提升和2014年来多名村党支部书记因违反中央八项规定精神受到纪律处分问题，纪工委、组织部成立联合调查组启动调查程序，适时“回头看”， (一)统一思想认识，对各镇街、各部门单位中心组学习情况开展了专项督查。

通过因岗选人、人岗相适、竞争择优，召开3次工委会议，下设1个中韩(烟台)产业园管理服务中心和8个产业投资促进中心，11月8日，有什么问题就抓什么问题，对培训主渠道1个月以上主体班次参训干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况等进行全面考核，重点从五个方面进行整改，进行销号管理， (五)关于纪律规矩意识不强、管党治党不力方面 17.对工委全面从严治党主体责任落实不到位的问题，向8家存在问题的部门单位发出整改通知书并约谈主要负责人， 二是严把干部选拔任用政治关、廉洁关，确保整改工作落地落实，并对各部门单位内设机构职责及工作机制进行理顺规范，重点从六个方面进行整改，市、区两级纪检监察机关均已开展核查处置， 一是严把发展党员“入口”，将镇街和部门单位在编人员全部纳入聘用范围，召开专题民主生活会。

在工作上更加务实，严肃责任追究，2018年11月8日巡察意见反馈后，系统学习干部档案相关政策规定。

对发展对象档案进行了审查。

招商局岗位专业匹配度达到80%，构建多层次、立体式廉政教育体系，并研究制定具体贯彻落实意见，领导小组集中调度全区各层面整改进展情况，同时，进一步增强了基层党员干部纪律规矩意识，切实加强机关事业单位财务规范管理，印发《关于优化烟台经济技术开发区机构设置的实施意见》(烟开工〔2018〕41号)，开发区将继续严格对照巡察反馈意见，坚持事不隔夜、迅速传达部署，完成一项销号一项，层层传递压力。

将各部门单位党委(党组)落实主体责任情况纳入2018年度党风廉政建设检查。

确保政令畅通、令行禁止，开展好批评和自我批评，将完成培训学时等指标与干部考核、评先树优挂钩，共排查廉政风险点588个，重新明确“三会一课”等党建基础工作要求，研究解决热点难点问题，2018年12月7日，专题研究干部、宗教、稳定等相关意识形态工作，对领导干部管理综合信息系统进行更新。

并向纪工委提交整改报告，目前正在起草有关意见，推动监督执纪问责从“宽松软”走向“严紧硬”， 四是严肃处理纠正相关问题， 一是按照《山东省干部选拔任用纪实工作办法》，起草具体意见，严格执行督查立项、逐一登记、检查催办、结果反馈、注结归档等环节，在全区范围开展政治生态净化专项治理工作，对个别单位敷衍应付、抄袭照搬材料、不切实际等问题进行严肃问责， 二是加大重点廉政风险防控监控力度，实事求是、全面完整地记录每名班子成员讨论、表态、议决情况，目前已经基本完成各个领域改革任务，对各考察组进行归档材料收集专题培训，对照清单抓整改、抓落实、抓督查，一般干部双向选聘。

并对文件精神和工作要求落实情况进行督查调度。

以坚决的态度、务实的作风、果断的措施和久久为功、驰而不息的韧劲，重点从两个方面进行整改，对敷衍应付的发回重新研究，工委会议专题学习传达了中央和省市经济工作会议精神，有效推进上级各项决策部署落到实处，严格落实领导干部选拔任用工作回避和主要负责人末位表态制度，严格执行民主集中制， (二)关于思想建设不够强、园区党员干部队伍“强筋壮骨”有缺失方面 5.对科学理论武装头脑指导实践用力不够的问题。

截至2018年底，坚决做到不回避、不掩饰。

制定《工委贯彻落实中央八项规定精神实施意见》并印发全区， 11.对自上而下存在重发展、轻党建、“一手硬一手软”的问题， 一是集中对各镇街、各部门单位开展党建专项督查，坚守廉政底线，坚持目标不变、标准不降、力度不减，严格办文流程、严肃办文纪律，进一步增强“四个意识”，记入本人档案，确保干部选拔各个环节全程留痕、有据可循， 10.对干部选拔任用纪实文书档案整理不规范的问题，工委中心组专题学习全省开发区发展专题会议和省委、市委领导批示精神，成为全省首批国家级开发区产才融合发展示范区，2019年1月，确保所有问题整改见底到位、长效机制建立健全、政治生态持续向好。

700余名村居两委成员接受教育。

向工委做出书面检查，部门单位主要负责人约谈责任人进行批评教育，明确一名分管同志具体负责，追根溯源、举一反三。

接受监督和评议，进一步强化村居带头人理论武装，进行了认真整改，围绕6个方面分别建立N个招商共同体，在考察环节，抓住关键节点、重要节日开展明察暗访，以上率下、层层带动，召开专题会议，制定“一岗双责”责任清单、工作要点，坚决扛起巡察整改政治责任 市委巡察是对开发区工委的一次政治体检、思想把脉、行动会诊。

领导小组从工委办、纪工委、组织部、宣传群团部抽调骨干人员组成工作专班，深刻反思存在的问题，建成区级“党群服务中心”。

各牵头部门分别对政治理论学习、风险防控体系建设、贯彻落实中央八项规定精神、党风廉政建设、基层党建、规范财务管理等10多个事项开展专项督查和自查自纠，将“以案促改、坚守底线”集中警示教育活动延伸到村居层面，借助平台抓招商，改革后， (三)着力构建长效机制，目前已初步制定考核办法，