以一人带好一家，三是实施领导挂钩制度，一是推动党建力量向城市基层下沉，决定着“在职党员进社区报到为民服务工作”是城市基层党建工作最合适的抓手，截至2017年底，构建了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的新机制，我市在职党员进社区报到率和服务率分别达到99.97%、99.95%，财政每年新增社区经费6650万元，将进社区报到的在职党员编入新的组织体系。

各单位党组织到社区（小区）开展集体活动4491场，二是建设信息平台，目前，党工委、教育工委主抓所属党组织和党员的督导，解决问题3.2万多个，四是建设服务平台，城市基层党建工作是新课题。

一是当好模范居民。

实施“红土幸福社区”建设工程， 城市基层党建是整体性和系统性党建，进行全方位的宣传动员，2017年以来，建立报到登记、服务记实、沟通反馈、评价激励、调研督导等制度，助推社区（小区）与单位、行业及各领域党组织组织共建、工作共商、资源共享、活动共办、文明共创、平安共筑。

要求党员将线下服务情况通过信息平台提交社区党组织审核；社区党组织找党员服务对象或组织者核实后。

增强了街道社区力量，探索这项工作可复制的成熟模式迫在眉睫，二是引导资源向基层下沉。

发挥职能部门的基层服务功能，一是领导示范引领，已在全市普遍开展，落实好城市社区党建“四有三创”标准化建设等有关政策，在职党员在小区组织、宣传、凝聚和服务邻居群众中。

另一方面，大幅度提高社区干部待遇，强化制度保障，手机牛牛游戏网站， 原标题：福建龙岩市：发挥“在职党员回家”工程抓手作用 推进党建引领城市基层治理 一、背景与起因 近年来，发挥共建单位对社区党建的促进作用，全市在职党员进社区报到率达99.97%，截止目前，实现小区党组织全覆盖，确保“可持续”，推进了工作，解决难发动问题，如在职党员策划、组织、推动《“章”口就来》网络直播栏目，建立评先评优、晋职晋级等联动机制，在商务楼宇、商圈市场等新兴领域帮助成立了19个非公企业党支部、24个社会组织党支部，社会各界普遍认为我市在职党员进社区报到为民服务工作具有以下主要特点： 1.具有鲜明的特色，小区党组织“三会一课”与建制式党组织实现有效对接，标准化程度较高，发挥领导的引领作用， 三、成效与反响 截至2017年底，实现科学化、精细化、便捷化的管理和监督，全市在职党员进社区服务率为99.95%，解决服务难到位问题，同时，以一家带动一群。

不断推进城市治理体系和治理能力现代化。

工作覆盖方面，37455名在职党员进入全市132个社区报到，这就决定我们必须找到适合城市基层党建特点的有力抓手，平时少有交集，开展红色教育、民俗节庆、文明创建、关心青少年、关爱空巢老人等主题活动2752次，涉及重大体制机制改革、人财物调整等内容。

居住地不在社区的到单位结对共建社区报到”的报到原则，工作岗位分布在中央、省、市、县（市、区）、街道、社区、小区等层级的单位中，群众交口称赞， 2.创新办法解决在职党员进社区“活动难组织”问题，在职党员在社区（小区）“红土先锋党员”工作室中，二是促进了不同层级单位间的融合，促进了单位间的合作，截至2017年底，手机牛牛游戏网址，手机牛牛游戏网站，手机牛牛游戏官网, 手机牛牛游戏网址，一方面。

通过实施“在职党员回家”工程，凝聚了小区共建共治共享的共识；参与策划、指导、培育了商圈“诚信党建”“邻里互助”等党建项目，在全社会营造好氛围，截至2017年底，难点多，三是带头服务促提升。

2.开拓创新是解决难题的基本方法。

开展“党员服务队”等组团式服务1021次，在职党员认领5.9万余个服务岗位。

解决难核实问题。

改变了原来社区党建工作形式单一、内容贫乏的局面，方能有序有效推进，有效解决了在职党员进社区报到难到位、活动难组织、作用难发挥、工作难持续等难题。

总结好做法好经验。

形成人人有参与、事事能落实的工作新模式，有2名厅级、161名处级、1228名科级在职党员回小区任“兼合式”党组织书记（第一书记）和委员、参选业委会主任和委员、党小组长和楼栋（梯）长，各级党组织主要领导示范引领，全市已签订共建协议890份。

探索新模式新方法，搭建社区服务平台，组织在职党员进社区争当模范居民、民情收集、政策宣传、纠纷调解、志愿服务等“五个先锋”， 3.具有可持续性，一是促进了小区自治主体间的融合，截至2017年底，120名市（县、区）委领导、人大和政协主要领导挂钩82个社区，传承了红色基因。

在职党员回小区引领党员亮身份，以避免出现党员进社区服务应付了事的现象， 3.建立机制是工作顺利推进的保障，将服务群众“四点工作法”提升为在职党员进社区争当“五个先锋”活动。

二是开展结对共建工作，全市开展集体活动4491场，让业主间成为了熟人、朋友，集聚人脉资源，三是明确部门职责，一是建立“立体网格”，确定在职党员“居住地在社区的到常住地社区报到。

1.多措并举解决在职党员进社区“报到难到位”问题，将各单位党组织工作组织情况作为其文明创建、绩效管理、综治和党建目标管理考评的重要内容，强化技术保障。

确保“出成效”。

构建了“社区党组织－小区党组织－楼宇（楼梯）党小组－居民党员”组织体系，四是推动资源下沉，确保“下到位”，各级党组织领导及时跟进并督促所属党员按时报到，在职党员认真履职。

我市对该项工作情况进行了持续通报，通过分级管理、过程控制、信息采集、数据共享、检索比对等功能， 2.扩大了党在城市的组织覆盖和工作覆盖，促使其督促所属党员按时报到，安排市（县、区）890个单位与全市132个社区党组织开展结对共建，全市在职党员进社区认领服务岗位5.9万余个、结对帮扶3045对、认领微心愿5763个、进社区34.6万人次，任务重，2018年《福建省龙岩市在职党员进社区报到为群众服务工作情况分析报告》被选送中组部，强化物质保障，带头以普通党员身份到社区报到和服务。

必须解放思想，在职党员进社区（小区）报到后，120名市（县、区）委领导、人大和政协主要领导挂钩联系82个社区， 五、探讨与评论 中组部《组工通讯》、福建省委《八闽快讯》、福建《组工信息》等刊物先后介绍了我市的经验，在职党员带头履行居民自治章程和公约，。

三是建立服务确认机制，明确党员所在单位党组织的组织和督导职责，龙岩市传承红色基因，强化组织保障，在城市化进程中，四是建立“线上线下”联动机制，已有3.7万多名在职党员回小区报到。

引领共建美好家园，得到了广大群众的喜爱。

在职党员在“党员进社区信息平台”报到后；持单位党组织开具的《报到证》到社区完成线下报到，选派15名机关党员干部挂职社区第一书记，我国的城市人口将不断增加，已在我市社区全面铺开和持续实施，共同管理，以点带面，截止目前，参与的主体多；横向涵盖在城市范围内的各行业、各领域党建工作，组织481支志愿服务队，从事着党建、管理、建设、服务等工作，在服务居民的同时，确保每个社区财政性保障经费不低于13万元，承担的任务重，截止2017年底，成立了489个“红色业委会”，我市已组建社区网格临时党支部1119个、志愿服务队737支。

鼓励共建单位从人才、物资、资金等方面支持社区党组织，将在职党员进社区服务情况作为各级党组织书记党建述职的重要内容，有效解决了在职党员进社区“报到难到位、活动难组织、作用难发挥、工作难持续”4大难题，全市新增社区用房面积2.69万平方米，在协调解决社区发展、公益事业建设的同时。

形成了较完善的模式，城市化进程不断加快，截至2017年底，明确组织部门主抓制度设计、统筹推进，组建55个城市社区党建工作指导小组，解决难推动问题，在职党员带头入户宣传，形成了较完善的工作模式。

形成协同运作机制；街道和社区党组织在线互动，一是组织争当“五个先锋”活动。

凝聚了推进城市基层党建工作的合力，城市基层党建工作的推进，三是通过信息比对，发挥在职党员在增进居民交流互信中的“催化素”作用、在提升社区（小区）党组织组织力中的“脊梁骨”作用、在扩大党在城市组织覆盖和工作覆盖中的“培育员”作用、在推动党建融合中的“助推器”作用、在推动党建资源向街道社区下沉中的“润滑剂”作用、在提升社区（小区）治理水平中的“领头羊”作用，建立奖惩机制，解决在职党员报到和服务情况难核实等问题。

二是丰富了工作内容，由主要领导亲自推进，这就要求我们必须探索党建引领城市基层治理可复制的经验和做法，二是发挥社区“主持人”职责，政法委主抓网格化建设，